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从千金难请到重金难求 高级技工为何喊了十年荒了十年?_7

未知 2019-06-13 14:08

  十年前,高级技工人才千金难请,十年后的今天,高级技工人才依然重金难求。眼下,正值我国大力推进传统制造业转型升级关键期,却频频面临设备易得、技工难求的尴尬局面。如何尽快补齐技能人才缺乏短板,推进产业顺利转型升级,成为两会代表委员关注的焦点。

  喊了十年,高级技工还是缺

  高级技工十分稀缺,工资炒得相当高,已给制造业带来很大成本压力。笔者一提技工荒,就引发全国人大代表、江苏飞达集团董事长朱国平一阵抱怨。

  这并不是新问题,早在十多年前,有关部门针对60家企业所作的调查显示,技术工人中,高级技师比重仅占0.1%,技师和高级技工也仅各占1.1%和6.1%。

  一时间,30万年薪招不到一个高级磨具技工好钳工比研究生还难找这样的新闻频频登上报纸重要版面,引发中国制造谁来制造的全民大讨论。

  十年后的今天,技工荒依然严峻,人社部一项统计显示,中国2.25亿第二产业就业人员中,技能劳动者总量仅为1.19亿人,其中高技能人才约3117万人,严重缺乏,仅制造业高级技工缺口就达400余万人。

  严峻的现实令高级技工依然重金难求。朱国平代表告诉记者,他所在的企业对技术人员要求很高,自动化生产线稍有故障就会影响到全面生产,高级技工年薪高达百万元。

  技能人才正在出现青黄不接的情况。一家大型机床集团人力资源部长说,随着企业的转型升级,其产品的技术含量越来越高,但高技能人才却越来越少,不要说产品升级换代,就是维持现状也很困难。

  事实上,我国制造业体量巨大但缺乏核心技术,长期处于产业链条的末端。为此,我国近年来大力推进传统制造业转型升级,但却面临设备易得、技工难求的尴尬局面。

  困扰产业转型升级

  转型升级是当前中国经济发展的关键之一,在此背景下,建设技工大国成为迫切的现实要求。全国政协委员、国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长李兰指出,从制造业大国迈向制造业强国,实现产业升级调整,强大的、训练有素的技工队伍必不可少。

  从神十上天到蛟龙下海,中国顶尖技能人才的作品能够与世界强国媲美,但具体到集成电路、手表、汽车、机床这些量产产品,在质量上却很难与发达国家相提并论。

  一个重要原因就是技能人才金字塔的塔基不稳。中国要建成工业强国,就必须加强技能人才的建设,这在欧美等发达国家重提振兴制造业的背景下显得尤为关键。全国人大代表、中星微电子集团董事长邓中翰说。

  相比十年前的上一轮工业化进程,当下中国正迫切需要推进的转型升级对于高级技能人才的要求更多、更高、也更严格。在李兰委员看来,之所以喊了这么多年但我国技工队伍发展速度依然缓慢、水平不高,主要有两方面原因:

  一方面,尽管有所改善,但技术工人的经济社会地位依然不高,人们对技工的认识普遍存有偏见;另一方面,当前我国职业教育体系与经济社会发展水平脱节,职业教育存在诸多问题和缺陷。

  更重要的一点是,我国职业教育人才发展规划不足,很多中职生或高职生在工作岗位上缺乏上升空间,得不到更好发展和社会认同,这也使大部分家长和学生不看重和不选择职业教育。

  技能人才培养不可能一蹴而就,需要社会各界的通力配合。但可以肯定的是,没有技术人才的有力支撑,中国只能在低端产业里徘徊。全国人大代表、海南大学校长李建保说。

  迫切需要不唯学历凭能力的社会氛围

  在李建保代表看来,发展现代职业教育是扩大就业、提升就业质量的有效举措,职业人才不仅要有技术,更要有一种职业理念。中国经济发展到这个阶段,市场需求已经开始更加看重产品质量。职业人才的培养既要符合市场需求,也要有助于解决结构性失业问题。

  李兰委员则建议,要切实提高技术工人的社会地位和经济收入,加快统一全社会的养老保险制度,缩小不同群体的待遇差;通过强化职业资格准入,将收入与职业资格挂钩,提高技术工人的经济地位,激发新一代年轻人学习技能的热情。

  更为迫切的是,要形成一种对技工职业的社会认同氛围。记者采访到的代表委员均认为:要发展与市场相匹配的职业教育、培养与市场相匹配的职业人才,关键是要形成不唯学历凭能力的社会氛围。

  有代表委员表示,举办什么样的职业教育,要由市场来决定,现在社会对技工职业的需求,学校、政府不一定清楚。而完全由政府主导的职业教育,很可能就会偏离社会需求。

  李建保代表表示,职业教育改革要跟上社会步伐,如果担心出现问题教育部门可以监督,但发展现代职业教育,应该依靠政府、市场和社会三者的合力。

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